本文摘要：

2020年底 中超和K联赛相继出台了全新的“限薪令”差别的是中超史上最严格的 限薪令详细到海内球员和外援的顶薪以及俱乐部的总投入而且2021赛季就将立刻执行；K联赛则接纳与西甲类似的“比例型人为帽”让球员的薪水与俱乐部的盈利情况直接挂钩而且是在2023年开始实施。

2020年底 中超和K联赛相继出台了全新的“限薪令”差别的是中超史上最严格的 限薪令详细到海内球员和外援的顶薪以及俱乐部的总投入而且2021赛季就将立刻执行；K联赛则接纳与西甲类似的“比例型人为帽”让球员的薪水与俱乐部的盈利情况直接挂钩而且是在2023年开始实施。显然同样是自救中超新政的落地带着强制和无奈而 K联赛则有更多的合理性和自发性而且留下了足够的缓冲时间。

3.入籍球员俱乐部可选择外援薪酬尺度或本土球员薪酬尺度；

中超最严限薪令

2.外援顶薪不超300万欧外援总额不超1000万欧；

凭据之前的消息2021赛季中超联赛各一线队注册报名最多人数有望由原划定的30人增至35人而K联赛则接纳了相反的政策。

1.本土球员顶薪500万元一线队本土球员平均薪酬不超300万元；

一方面淘汰外援人为很有可能在一段时间内造成大牌外援流失、中超鉴赏性降低、竞争力下滑等问题；另一方面能否联合“五系一体、两心一赛”青训结构和造就体系理论的提出《中国足协青少年训练纲领》的落地真正助力中国足球职业联赛本土人才造就还需要时间给出谜底。

现在中超联赛仍有U23政策划定每场角逐每支球队至少有一名U23球员在场；而K联赛从2019赛季开始划定在18人台甫单中必须拥有2个U22球员若未满足要求将扣除台甫单中的球员人数。2年后K联赛淘汰一线队注册人数就是为了制止大量球员无法在一线队进场缓解俱乐部的人为压力。

与此同时韩国职业同盟还推出了B队制度简言之就是一线队打不上主力的球员到场预备队的角逐还能到场俱乐部B队所在的K4联赛。综合来看相比中超联赛行政化的强制干预K联赛带有更多的自发性和未来结构的意识。

相比中超K联赛的制度显然更为“高级”。

为了克服新冠疫情的恒久发作和俱乐部治理平衡的连续恶化K联赛从2023年开始引进“比例型工薪阶级”制度这与拥有统一选手年薪总额上限的“金额型工薪阶级”差别。现在“比例型工薪阶级”是 西甲现行的制度该政策划定球队的人事用度在俱乐部总收入中所占的比例不凌驾特定百分比。也就是说总收入高的俱乐部可以有更多薪资空间引进高水平球员球员顶薪条约也取决于俱乐部的总收入。

一旦有俱乐部球员薪水凌驾了总收入划定的百分比超出部门将缴纳奢侈税同盟再将征收的奢侈税分配给各俱乐部。据悉K联赛计划在未来两年研究西甲联赛的政策并通过与每个俱乐部举行实际讨论来确定适当的比例。

凭据统计从2017年到2019年K联赛俱乐部在一个赛季中平均注册了41.7名球员而能够获得6场或6场以上出战时机的只有26人。因此K联赛划定2023年注册人数将限制为32人2024年淘汰到30名2025年淘汰到28名注册名单中必须包罗一定数量的22岁以下球员以及俱乐部青训造就的年轻球员。

K联赛比例型 人为帽制度

一线队报名人数中超增加K联赛淘汰

此外为了减轻疫情给K联赛各俱乐部带来的压力同盟还将压缩每场角逐球队的赢球奖金。

K1联赛各队赢球奖金的上限为每场角逐100万 韩元(约合人民币5985元)K2联赛每场角逐赢球奖金上限50万韩元(约合人民币2992元)。

众所周知受到疫情影响2020年多家中超、 中甲、中乙俱乐部面临庞大的生存压力。职业联赛开始前天津天海等5家俱乐部主动退出辽宁宏运等11家俱乐部被足协取消联赛注册资格联赛体系的完整性遭到破坏俱乐部自身造血能力差、生存能力不足问题严重。

而K联赛未来接纳比例型的限薪令也是在一定水平上倒逼俱乐部在康健的情况下争取好结果形成一种正向循环。

4.俱乐部单个财政年度总支出不凌驾6亿元；

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